Directeur Comptable et Financier Caf de la Meuse - L3 H/F - Lasecurecrute.fr
- CDI
- Lasecurecrute.fr
Les missions du poste
CAF DE LA MEUSE
La Caf de la Meuse est un acteur essentiel de la politique familiale et de la solidarité sur le territoire. Elle assure le versement des prestations légales et met en oeuvre une politique d'action sociale au bénéfice de plus de 30 000 allocataires.
Quelques chiffres clés :
- 76 collaborateurs répartis entre le siège de Bar-le-Duc et l'antenne de Verdun ;
- 215 M€ versés chaque année, dont un peu plus de 199 M€ de prestations légales et 16,4 M€ d'action sociale ;
- plus de 70 000 bénéficiaires couverts par les prestations de la Caf.
Implantée à Bar-le-Duc, ville préfecture classée Ville d'Art et d'Histoire, la Caf évolue dans un environnement à taille humaine et bénéficie d'un réseau de partenaires institutionnels particulièrement riche au sein de la région Grand Est.
Dans un contexte de transformation des politiques publiques et de déploiement des réformes nationales, notamment la Convention d'Objectifs et de Gestion (COG) et la solidarité à la source, l'organisme mène plusieurs projets structurants[VW2.1]. Il assure également des missions mutualisées à forte technicité et se distingue par la qualité de ses résultats et de ses partenariats.
La Caf porte par ailleurs un projet immobilier majeur avec la construction de son futur siège, dont la livraison est prévue en 2027.
Acteur reconnu du réseau des Caf, elle assure la gestion mutualisée de plusieurs prestations nationales (AVPF, AJPP et AJPA).
Engagée dans une démarche d'amélioration continue, la Caf de la Meuse accorde également une attention particulière à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et à la responsabilisation des équipes.
Description du poste
Membre de l'équipe de direction aux côtés du Directeur et du Directeur adjoint, le/la Directeur(trice) Comptable et Financier(ère) contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'organisme.
Dans le cadre de ses missions réglementaires, il/elle garantit la qualité et la fiabilité des comptes, assure la gestion de la trésorerie, pilote le recouvrement des créances, sécurise les processus financiers et contribue à la certification des comptes de la branche Famille.
Acteur clé de la maîtrise des risques et de la performance de l'organisme, il/elle encadre les équipes de la Direction comptable et financière et veille à l'atteinte des objectifs de qualité de service et d'efficacité opérationnelle.
À ce titre, il/elle pilote :
- le service Comptabilité,
- le service Vérification,
- le Pôle de Recouvrement Unifié (recouvrement amiable et contentieux, contrôle sur place, lutte contre la fraude),
- la sécurité des systèmes d'information,
- la politique de maîtrise des risques et de qualité.
Pour l'exercice de ses missions, il/elle s'appuie sur une équipe composée d'une Fondée de pouvoir, d'un cadre de proximité, d'un contrôleur et de huit techniciens, ainsi que sur la responsable Maîtrise des Risques et Qualité.
Dans un contexte favorisant la transversalité, le/la DCF contribue activement aux projets stratégiques et aux transformations de l'organisme. Il/elle peut notamment piloter ou copiloter des projets structurants, participer aux travaux liés au futur siège, accompagner les démarches d'innovation et de modernisation, représenter la Caf auprès de partenaires institutionnels et se voir confier toute mission ou projet d'intérêt pour l'organisme.
Le/la DCF assure également la fonction de référent déontologie.
Profil recherché
Vos compétences
Le/la candidat(e) devra démontrer sa capacité à exercer les responsabilités stratégiques de Directeur(trice) Comptable et Financier(ère), en alliant expertise métier, vision globale de l'organisme et contribution active à la gouvernance.
Expertise et maîtrise des enjeux
- Maîtrise des domaines comptables, financiers, budgétaires et de gestion des risques, ou forte capacité d'appropriation rapide.
- Bonne connaissance du contrôle interne, de la qualité, de la lutte contre la fraude et de la sécurisation des processus.
- Capacité à analyser des situations complexes et à éclairer la décision par des diagnostics pertinents.
- Rigueur réglementaire associée à un sens des responsabilités et à une recherche pragmatique de solutions.
Leadership et management
- Expérience souhaitée en management d'équipes, accompagnement et développement des collaborateurs.
- Capacité à fédérer autour d'objectifs de performance, de qualité de service et de transformation.
- Aptitude à conduire le changement et à favoriser la coopération, l'autonomie et la montée en compétences.
Vision stratégique et transversalité
- Vision globale des enjeux de l'organisme et de la branche Famille.
- Contribution active aux réflexions stratégiques et aux projets structurants.
- Capacité à porter les orientations de la direction et à travailler en transversalité avec l'ensemble des secteurs.
Qualités relationnelles et partenariales
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Sens du dialogue, de la négociation et du travail en partenariat.
- Aptitude à représenter l'organisme et à développer les coopérations au sein de la branche et avec les partenaires institutionnels.
Qualités personnelles
- Capacité d'adaptation, d'anticipation et sens des responsabilités.
- Rigueur, organisation et réactivité.
- Adhésion aux valeurs du service public de la Sécurité sociale et de la branche Famille.
- Esprit fondé sur la confiance, la coopération et la complémentarité.
Les atouts du poste
Ce poste offre l'opportunité :
- d'exercer des responsabilités stratégiques au sein d'un organisme à taille humaine ;
- d'évoluer dans un environnement favorisant la proximité décisionnelle et l'impact direct des actions conduites ;
- de contribuer concrètement à la performance et à la transformation de l'organisme.
Votre formation
Les candidats doivent être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou du CAPDIR avec option comptable ou du CESCAF.
Informations complémentaires
Les candidats devront être inscrits en classe L3 sur la liste d'aptitude 2026 ou relever de cette classe.
En application de l'arrêté du 22 novembre 2019 paru au JORF N0277 du 29 novembre 2019, vous devez impérativement postuler en ligne, en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations probantes, afin que votre candidature soit prise en compte.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'Ucanss, à la Caisse nationale chargée de la nomination et à la ou aux caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme et à la MNC.
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis 2025, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées en comité des carrières.
Contact
Contact local :
Jérôme THIROLLE - Directeur de la Caf :
Jennifer MARTIN - DCF par intérim :
Contact national :
Véronique WADOUX-BOUVET, Chargée de projets RH à la Mission Gestion des Dirigeants de la Cnaf, tél. **.**.**.**.** / e-mail :
La Caf de la Meuse est un acteur essentiel de la politique familiale et de la solidarité sur le territoire. Elle assure le versement des prestations légales et met en oeuvre une politique d'action sociale au bénéfice de plus de 30 000 allocataires.
Quelques chiffres clés :
- 76 collaborateurs répartis entre le siège de Bar-le-Duc et l'antenne de Verdun ;
- 215 M€ versés chaque année, dont un peu plus de 199 M€ de prestations légales et 16,4 M€ d'action sociale ;
- plus de 70 000 bénéficiaires couverts par les prestations de la Caf.
Implantée à Bar-le-Duc, ville préfecture classée Ville d'Art et d'Histoire, la Caf évolue dans un environnement à taille humaine et bénéficie d'un réseau de partenaires institutionnels particulièrement riche au sein de la région Grand Est.
Dans un contexte de transformation des politiques publiques et de déploiement des réformes nationales, notamment la Convention d'Objectifs et de Gestion (COG) et la solidarité à la source, l'organisme mène plusieurs projets structurants[VW2.1]. Il assure également des missions mutualisées à forte technicité et se distingue par la qualité de ses résultats et de ses partenariats.
La Caf porte par ailleurs un projet immobilier majeur avec la construction de son futur siège, dont la livraison est prévue en 2027.
Acteur reconnu du réseau des Caf, elle assure la gestion mutualisée de plusieurs prestations nationales (AVPF, AJPP et AJPA).
Engagée dans une démarche d'amélioration continue, la Caf de la Meuse accorde également une attention particulière à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et à la responsabilisation des équipes.
Description du poste
Membre de l'équipe de direction aux côtés du Directeur et du Directeur adjoint, le/la Directeur(trice) Comptable et Financier(ère) contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'organisme.
Dans le cadre de ses missions réglementaires, il/elle garantit la qualité et la fiabilité des comptes, assure la gestion de la trésorerie, pilote le recouvrement des créances, sécurise les processus financiers et contribue à la certification des comptes de la branche Famille.
Acteur clé de la maîtrise des risques et de la performance de l'organisme, il/elle encadre les équipes de la Direction comptable et financière et veille à l'atteinte des objectifs de qualité de service et d'efficacité opérationnelle.
À ce titre, il/elle pilote :
- le service Comptabilité,
- le service Vérification,
- le Pôle de Recouvrement Unifié (recouvrement amiable et contentieux, contrôle sur place, lutte contre la fraude),
- la sécurité des systèmes d'information,
- la politique de maîtrise des risques et de qualité.
Pour l'exercice de ses missions, il/elle s'appuie sur une équipe composée d'une Fondée de pouvoir, d'un cadre de proximité, d'un contrôleur et de huit techniciens, ainsi que sur la responsable Maîtrise des Risques et Qualité.
Dans un contexte favorisant la transversalité, le/la DCF contribue activement aux projets stratégiques et aux transformations de l'organisme. Il/elle peut notamment piloter ou copiloter des projets structurants, participer aux travaux liés au futur siège, accompagner les démarches d'innovation et de modernisation, représenter la Caf auprès de partenaires institutionnels et se voir confier toute mission ou projet d'intérêt pour l'organisme.
Le/la DCF assure également la fonction de référent déontologie.
Profil recherché
Vos compétences
Le/la candidat(e) devra démontrer sa capacité à exercer les responsabilités stratégiques de Directeur(trice) Comptable et Financier(ère), en alliant expertise métier, vision globale de l'organisme et contribution active à la gouvernance.
Expertise et maîtrise des enjeux
- Maîtrise des domaines comptables, financiers, budgétaires et de gestion des risques, ou forte capacité d'appropriation rapide.
- Bonne connaissance du contrôle interne, de la qualité, de la lutte contre la fraude et de la sécurisation des processus.
- Capacité à analyser des situations complexes et à éclairer la décision par des diagnostics pertinents.
- Rigueur réglementaire associée à un sens des responsabilités et à une recherche pragmatique de solutions.
Leadership et management
- Expérience souhaitée en management d'équipes, accompagnement et développement des collaborateurs.
- Capacité à fédérer autour d'objectifs de performance, de qualité de service et de transformation.
- Aptitude à conduire le changement et à favoriser la coopération, l'autonomie et la montée en compétences.
Vision stratégique et transversalité
- Vision globale des enjeux de l'organisme et de la branche Famille.
- Contribution active aux réflexions stratégiques et aux projets structurants.
- Capacité à porter les orientations de la direction et à travailler en transversalité avec l'ensemble des secteurs.
Qualités relationnelles et partenariales
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
- Sens du dialogue, de la négociation et du travail en partenariat.
- Aptitude à représenter l'organisme et à développer les coopérations au sein de la branche et avec les partenaires institutionnels.
Qualités personnelles
- Capacité d'adaptation, d'anticipation et sens des responsabilités.
- Rigueur, organisation et réactivité.
- Adhésion aux valeurs du service public de la Sécurité sociale et de la branche Famille.
- Esprit fondé sur la confiance, la coopération et la complémentarité.
Les atouts du poste
Ce poste offre l'opportunité :
- d'exercer des responsabilités stratégiques au sein d'un organisme à taille humaine ;
- d'évoluer dans un environnement favorisant la proximité décisionnelle et l'impact direct des actions conduites ;
- de contribuer concrètement à la performance et à la transformation de l'organisme.
Votre formation
Les candidats doivent être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou du CAPDIR avec option comptable ou du CESCAF.
Informations complémentaires
Les candidats devront être inscrits en classe L3 sur la liste d'aptitude 2026 ou relever de cette classe.
En application de l'arrêté du 22 novembre 2019 paru au JORF N0277 du 29 novembre 2019, vous devez impérativement postuler en ligne, en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations probantes, afin que votre candidature soit prise en compte.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'Ucanss, à la Caisse nationale chargée de la nomination et à la ou aux caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme et à la MNC.
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis 2025, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées en comité des carrières.
Contact
Contact local :
Jérôme THIROLLE - Directeur de la Caf :
Jennifer MARTIN - DCF par intérim :
Contact national :
Véronique WADOUX-BOUVET, Chargée de projets RH à la Mission Gestion des Dirigeants de la Cnaf, tél. **.**.**.**.** / e-mail :
Compétences requises
- Trésorerie
- Sens du relationnel
- Gestion du risque
- Lutte contre la fraude
- Autonomie
- Contrôle interne
- Management d'équipe
- Système d'information
- Réactivité
- Capacité d’adaptation