Directeur Centre Socioculturel H/F - Association de Coordination des Centres
- CDI
- Association de Coordination des Centres
Les missions du poste
Les centres sociaux sont des structures de proximité qui créent et nourrissent le lien social, animent le débat démocratique, accompagnent des mobilisations et des projets d'habitants, et construisent de meilleures conditions de vie, aujourd'hui et pour demain. Ils proposent des activités sociales, éducatives, culturelles, familiales pour répondre aux besoins et envies dans le territoire. Surtout, les centres sociaux, plus grand réseau social de France, sont portés par des habitants.
L'Association de Coordination des Centres Socioculturels de Bar-le-Duc assure la gestion de trois Centres Socioculturels implantés sur le territoire.
Acteurs de proximité, les Centres Socioculturels sont des lieux ouverts à tous, favorisant les rencontres, les solidarités, la participation des habitants et les initiatives collectives, dans une démarche d'éducation populaire et de développement social local.
Afin de renforcer son équipe de direction, l'Association recrute un-e co-directeur-trice assurant la direction opérationnelle de l'un des trois Centres et participant, avec les autres co-directeurs et le Conseil d'Administration, au pilotage stratégique de l'Association.
LES MISSIONS
1. Assurer la direction d'un Centre Socioculturel
Le-la directeur-trice est responsable du fonctionnement, du développement et du projet social du Centre.
Il-elle :
- pilote, met en oeuvre et évalue le projet social en lien avec les besoins des habitants et du territoire ;
- assure le management et l'accompagnement de l'équipe et coordonne les différents secteurs ;
- veille au respect du cadre réglementaire et des procédures ;
- élabore, pilote et assure le suivi du budget du Centre, en maîtrise l'exécution et contribue aux arbitrages nécessaires ;
- recherche et mobilise les financements, assure le suivi des subventions et les relations avec les financeurs ;
- développe les partenariats institutionnels, associatifs et locaux ;
- favorise la participation des habitants, soutient leurs initiatives et valorise l'engagement bénévole ;
- représente le Centre auprès des partenaires et instances du territoire.
2. Participer à la co-direction stratégique de l'Association
Au-delà de son Centre, le-la directeur-trice est pleinement associé-e à la direction générale de l'Association. En lien avec le Conseil d'Administration, il-elle contribue à :
- définir et mettre en oeuvre les orientations stratégiques ;
- garantir la cohérence entre les trois Centres et leurs spécificités ;
- construire une vision commune et développer les projets transversaux ;
- participer aux arbitrages sur l'organisation, les RH, les finances et le développement ;
- préparer et mettre en oeuvre les décisions des instances associatives ;
- accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer à la politique RH ;
- représenter l'Association auprès des partenaires institutionnels et financiers ;
- sécuriser et diversifier les financements et développer les coopérations territoriales.
La co-direction implique une responsabilité collective, le partage de l'information et la capacité à construire des décisions partagées.
MONDE ASSOCIATIF ET VALEURS DES CENTRES SOCIAUX
Une expérience ou une bonne connaissance du secteur associatif est attendue, ainsi qu'une compréhension de l'articulation entre gouvernance bénévole et équipe salariée et du rôle des instances associatives.
Le-la directeur-trice devra partager et faire vivre les valeurs des Centres Sociaux : considérer les habitants comme acteurs du territoire, favoriser leur participation et leur pouvoir d'agir, soutenir les initiatives collectives et l'engagement bénévole, promouvoir la mixité, la citoyenneté et l'émancipation, dans une démarche d'éducation populaire et de développement social local.
QUALITÉS ATTENDUES
Capacité à assumer des responsabilités dans une direction partagée, à prendre des décisions et en rendre compte, à fédérer une équipe et à construire des décisions collectives. Autonomie, rigueur, organisation et capacité à gérer des situations complexes et à prioriser. Qualités relationnelles, écoute et dialogue. Capacité à conjuguer vision stratégique, coopération avec les partenaires et présence opérationnelle sur le terrain.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une association engagée, où vous conjuguerez direction de proximité, autonomie, projets de territoire et participation aux décisions stratégique
L'Association de Coordination des Centres Socioculturels de Bar-le-Duc assure la gestion de trois Centres Socioculturels implantés sur le territoire.
Acteurs de proximité, les Centres Socioculturels sont des lieux ouverts à tous, favorisant les rencontres, les solidarités, la participation des habitants et les initiatives collectives, dans une démarche d'éducation populaire et de développement social local.
Afin de renforcer son équipe de direction, l'Association recrute un-e co-directeur-trice assurant la direction opérationnelle de l'un des trois Centres et participant, avec les autres co-directeurs et le Conseil d'Administration, au pilotage stratégique de l'Association.
LES MISSIONS
1. Assurer la direction d'un Centre Socioculturel
Le-la directeur-trice est responsable du fonctionnement, du développement et du projet social du Centre.
Il-elle :
- pilote, met en oeuvre et évalue le projet social en lien avec les besoins des habitants et du territoire ;
- assure le management et l'accompagnement de l'équipe et coordonne les différents secteurs ;
- veille au respect du cadre réglementaire et des procédures ;
- élabore, pilote et assure le suivi du budget du Centre, en maîtrise l'exécution et contribue aux arbitrages nécessaires ;
- recherche et mobilise les financements, assure le suivi des subventions et les relations avec les financeurs ;
- développe les partenariats institutionnels, associatifs et locaux ;
- favorise la participation des habitants, soutient leurs initiatives et valorise l'engagement bénévole ;
- représente le Centre auprès des partenaires et instances du territoire.
2. Participer à la co-direction stratégique de l'Association
Au-delà de son Centre, le-la directeur-trice est pleinement associé-e à la direction générale de l'Association. En lien avec le Conseil d'Administration, il-elle contribue à :
- définir et mettre en oeuvre les orientations stratégiques ;
- garantir la cohérence entre les trois Centres et leurs spécificités ;
- construire une vision commune et développer les projets transversaux ;
- participer aux arbitrages sur l'organisation, les RH, les finances et le développement ;
- préparer et mettre en oeuvre les décisions des instances associatives ;
- accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer à la politique RH ;
- représenter l'Association auprès des partenaires institutionnels et financiers ;
- sécuriser et diversifier les financements et développer les coopérations territoriales.
La co-direction implique une responsabilité collective, le partage de l'information et la capacité à construire des décisions partagées.
MONDE ASSOCIATIF ET VALEURS DES CENTRES SOCIAUX
Une expérience ou une bonne connaissance du secteur associatif est attendue, ainsi qu'une compréhension de l'articulation entre gouvernance bénévole et équipe salariée et du rôle des instances associatives.
Le-la directeur-trice devra partager et faire vivre les valeurs des Centres Sociaux : considérer les habitants comme acteurs du territoire, favoriser leur participation et leur pouvoir d'agir, soutenir les initiatives collectives et l'engagement bénévole, promouvoir la mixité, la citoyenneté et l'émancipation, dans une démarche d'éducation populaire et de développement social local.
QUALITÉS ATTENDUES
Capacité à assumer des responsabilités dans une direction partagée, à prendre des décisions et en rendre compte, à fédérer une équipe et à construire des décisions collectives. Autonomie, rigueur, organisation et capacité à gérer des situations complexes et à prioriser. Qualités relationnelles, écoute et dialogue. Capacité à conjuguer vision stratégique, coopération avec les partenaires et présence opérationnelle sur le terrain.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une association engagée, où vous conjuguerez direction de proximité, autonomie, projets de territoire et participation aux décisions stratégique
Le profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer les ressources humaines
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer les ressources humaines
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Conduite de projet
- Autonomie
- Compte-rendu
- Management d'équipe
- Empathie