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Peintre au Pistolet H/F - 55

Description du poste

Iziwork
Bar-le-Duc - 55
Intérim
Publié le 4 Février 2026

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Peintre Au Pistolet (h/f) à Bar-le-Duc. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour notre client un peintre au pistolet h/f pour une longue mission intérim.

À propos de la mission

- Réaliser des opérations de peinture au pistolet .
- Préparer les teintes selon les besoins.
- Assurer la mise aux bains en respectant les consignes.
- Veiller à la sécurité et à l'entretien de la chaîne de traitement.
- Garantir la qualité et la traçabilité des échantillons.
- Assurer le passage de consignes entre équipes.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 900 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 299,00 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

-Expérience au poste impérative.
-Vous savez faire preuve de minutie et rigueur dans votre travail.

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.